A Agremiação Brasileira das Organizações Fechadas de Aposentadoria Complementar (Abrapp) estabeleceu uma meta desafiadora para os próximos 10 anos. Conforme Devanir Silva, líder principal da associação, a fortuna (R$ 1,3 trilhão) do segmento equivale atualmente a 12% do Produto Nacional Bruto (PNB) do Brasil e almeja atingir 100% do PNB nesse intervalo de tempo.
“Este é o plano da Abrapp para os próximos 10 anos”, expressou Silva, durante uma conversa com o Broadcast Investimentos no 14º Seminário Gestão de Investimentos dos Fundos de Pensão, em São Paulo.
“Nossa iniciativa hoje é uma maneira de redescobrir essa aposentadoria para a sociedade. Integrar novos colaboradores. Existe margem para isso. No momento contamos com um grupo de 4 mil organizações, porém no Brasil existem 5 milhões de empresas”, citou Silva.
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Uma parcela mínima desse grandioso projeto da Abrapp deverá ser implementada por meio de um produto direcionado aos operários de aplicativos, denominado de Microaposentadorias.
“Planejamos iniciar um teste conceitual com o Ifood até o fim deste ano. E também vamos alcançar o Uber. Entre Ifood e Uber, há uma população de 2,1 milhões de indivíduos”, comunicou Silva.
O produto que será disponibilizado a esses profissionais, considerado um esquema mais simples, já está presente na indústria de aposentadoria, conforme Silva, que ainda ressalta que as organizações terão a responsabilidade de disponibilizar o plano, porém o colaborador não será obrigado a aceitá-lo. “É um direito dele, não vamos impor a ninguém compulsoriamente”, explicou.
Um dos enfoques da Abrapp para obter adesão ao produto será investir em uma divulgação efetiva. Silva argumenta que é crucial se comunicar adequadamente com esse público e com os jovens, algo que a Abrapp não realizava anteriormente.
Silva menciona que o Ifood tem interesse em contribuir financeiramente com o projeto. “No Ifood, são 360 mil indivíduos. No Uber, mais 1,5 milhão de pessoas. A ideia é esclarecer que o plano pertencerá ao colaborador, no CPF dele. O Ifood, Uber ou qualquer empresa de aplicativo em que ele trabalhe, apenas investirá o dinheiro dele no plano”, detalhou Silva.
Para exemplificar o funcionamento, Silva descreve que, ao realizar uma corrida de R$ 15, a corporação de aplicativos retira R$ 5 e investe diretamente no plano de investimento. “É como se fosse um pagamento adiado”, comentou.
Outro aspecto destacado por Silva e que promete ser um atrativo para o planejamento do trabalhador é um produto já existente chamado “Previamente Idealizado”.
“Esse ‘Previamente Idealizado’ é um produto pelo qual, após o quinto ano de acumulação, é possível resgatar uma parte dos fundos, como uma renda vitalícia. Se o colaborador quiser trocar sua motocicleta, por exemplo, ou pretender fazer um curso e necessitar de três anos de uma renda previamente determinada, ele conseguirá realizar isso. No décimo ano, a mesma ideia”, elucidou Silva, relembrando que isso será permitido a cada cinco anos a partir da adesão ao plano.
Fonte: Money Times
